請負契約と準委任契約（contract for work / quasi-mandate contract）

分類: ストラテジ系法務
出る試験: ITパスポート基本情報応用情報
重要度: ★★★★☆

仕事の完成を約束するのが請負、作業を行うことを約束するのが準委任。指揮命令はどちらも不可。

もう少し詳しい説明

システム開発を外部に頼むとき、契約の形はおもに3つあります。どれを選ぶかで、責任の重さも、誰が指示を出せるかも変わります。

3つの形

左の列が「誰が作業者に指示を出すか」、右の列が「完成させる義務があるか」です。請負と準委任は右の列で分かれ、その2つと派遣は左の列で分かれます。軸が2本あることを押さえてください。

どれを選ぶかは、好みではありません。 完成の基準が決まっていなければ請負は結べませんし、発注側が日々の指示を出したいなら、請負や準委任では法律に触れます。やりたい進め方が、契約の形を決めます。

請負契約

仕事を完成させることを約束する契約です。

完成しなければ、原則として報酬を請求できない
成果物に問題があれば、契約不適合責任を負う（直す、代金を減らす、など）
どう作るかは受注者が決めてよい。注文者は作業者に直接指示できない

引き受けた側の責任が重いかわりに、進め方は任される——これが請負です。

なお、以前は「瑕疵担保責任」と呼ばれていましたが、2020年4月の民法改正で「契約不適合責任」になりました。古い参考書は前者で書かれています。

準委任契約

作業を行うことを約束する契約です。完成までは約束しません。

完成しなくても、作業をした分の報酬は発生しうる
かわりに、善管注意義務（専門家として当然払うべき注意を尽くす義務）を負う
注文者は作業者に直接指示できない（ここは請負と同じ）

「やってみないと何ができるか分からない」仕事に向きます。要件定義（作るものに何が必要かを、作りはじめる前に決めること）やコンサルティング、運用保守でよく使われます。

民法改正で、準委任には2つの型が明記されました。

型	報酬の決まり方
履行割合型	かけた時間や工数に応じて払う
成果完成型	成果に対して払う（ただし完成の義務までは負わない）

労働者派遣

指揮命令するのが派遣先（発注側）である点が決定的に違います。

雇っているのは派遣元ですが、日々の指示は派遣先が出します。この食い違いがあるため、派遣元と派遣先の双方に法律上の義務が課されています。

偽装請負

同じ場所で、同じ人が、同じ作業をしていても、指示の出どころが違えば扱いが変わります。矢印の向きを見比べてください。

契約書は請負なのに、実態は派遣——この状態を偽装請負と呼び、違法です。

分かりやすい例はこうです。

発注者が、受注者の作業者に直接「これをやって」と指示している
発注者が、作業者の勤務時間や休暇を管理している
作業者が、発注者の朝礼に出て指示を受けている

なぜ問題なのか。 派遣であれば派遣元・派遣先に課される責任（労働時間の管理、安全衛生、社会保険など）が、請負の形にすることで誰も負わない状態になるからです。働く人が守られなくなります。

判断の決め手は「誰が指示を出しているか」であって、働く場所ではありません。発注者の事務所で作業していても、指示が受注者の責任者から出ていれば請負として成立します。

覚え方：家を建てるときで考える

3つとも、家づくりの同じ場面に置き換えられます。

請負 … 工務店に家を建ててもらう。完成して引き渡す約束で、不具合があれば直してもらえる。現場の大工に直接「そこはこうして」と言うのは筋違いで、伝えるなら工務店の現場監督へ
準委任 … 地盤を調べてもらう。調べるという行為そのものが仕事で、「良い地盤でした」という結果までは約束されない。手を抜けば責任を問われるが、結果が悪かったこと自体は契約違反ではない
派遣 … 自分が施主兼監督として現場を仕切り、来てもらった職人に自分で指示を出す。何をどの順にやるかを決めるのは自分

「完成した家を受け取る」のか、「調べるという行為をしてもらう」のか、「自分が指示を出して動いてもらう」のか。 この3つで分けられます。

（世の中でいう準委任の典型は、弁護士や医師との契約です。最善を尽くすが勝訴や完治までは約束しない——地盤調査とまったく同じ構造です）

どこで働くかは関係ありません。 自社の事務所に来てもらっていても、指示が相手の責任者から出ていれば請負や準委任です。逆に、相手の事務所で作業していても、こちらが直接指示していれば派遣の実態になります。分かれ目は場所ではなく、指示の出どころです。

試験ではこう出る

科目A（旧・午前）の法務の分野で頻出です。多いのは、具体的な状況を示して「どの契約形態か」「偽装請負にあたるか」を判断させる問題です。ITパスポートでも同じ形で出ます。応用情報では、工程ごとにどの契約が適するかまで問われます。

判断の軸は2つです。完成の義務があるなら請負、なければ準委任。 そして、発注者が作業者に直接指示していたら、それは派遣の形です。請負契約でそれをやっていれば偽装請負になります。「発注者の事業所で作業しているから派遣だ」という選択肢は、場所を根拠にしているので誤りです。

ミニクイズ

請負契約の特徴として、最も適切なものはどれか。

正解は 3番：仕事の完成を約束するものであり、注文者は受注者の作業者に直接指揮命令できない

請負契約は、仕事を完成させることを約束する契約です。完成しなければ報酬を請求できないのが原則で、成果物に問題があれば契約不適合責任を負います。そして、注文者は受注者の作業者に直接指示を出せません。指示できるのは受注者側の責任者だけです。「作業を行うことを約束し、完成までは義務づけられない」のは準委任契約の説明です。「注文者が直接指示を出せる」のは労働者派遣の形で、請負契約でこれを行うと偽装請負として違法になります。働く場所が発注者の事業所かどうかは、この判断に関係ありません。

間違えた用語の復習リストを見る →

この分野をまとめて解く → 法務とシステム監査のミニテスト（全24問）

最終更新：2026-09-27